危険はしばしば内部に潜んでいるものです。今は情報化時代であり、データは金であり、どんな業種であっても、情報技術部門はしばしば最大の資産となります。過ぎ去った2017年には、人々の生活とシステムに等しく影響を与える大規模なデータ漏洩事件が相次ぎ、安全で法令遵守に則った職場環境を維持することの重要性が改めて浮き彫りになりました。
ネットワーク管理者は、組織のサイバーセキュリティが常に最新の状態であるよう努めています。しかし、多くの場合、見落とされ、将来的に深刻な侵害につながる可能性のある隠れた危険が潜んでいます。
1. 弱いパスワード
これは、潜在的に小さいながらも重大な問題であり、広範囲にわたる影響を及ぼす可能性があります。従業員に強力で難解なパスワードを設定する必要性を認識させることは、サイバーセキュリティを大幅に強化するためのシンプルながらも効果的なステップです。脆弱なパスワードは、ハッカーが重要な企業データを盗む最も簡単な方法です。ネットワーク管理者は、複雑で解読困難なパスワードを維持することの重要性を周知するだけでなく、組織のパスワードの強度を定期的に見直し、評価する必要があります。
2. バックアップポリシー
バックアップポリシーは組織にとって保険のような存在です。規模の大小を問わず、あらゆる組織が適切なバックアッププランを策定することが不可欠です。プランの詳細は組織によって異なりますが、あらゆる不測の事態に備えてポリシーとプロセスを定めた強力なプランを策定することが非常に重要です。重要なデータを損失し、復旧できなければ、組織は瞬く間に崩壊する可能性があります。
3. フィッシング詐欺
フィッシング詐欺は、最も強力なセキュリティソリューションでさえもすべてのフィッシング詐欺を検知できない可能性があるため、潜在的なリスクを伴います。2016年、Snapchatの従業員が、会社のCEOから送信されたメールだと信じてフィッシング詐欺に引っかかってしまいました。その後、情報が外部に漏洩しました。セキュリティソリューションは不審なメールを特定するために最善を尽くしますが、組織の従業員は最善のセキュリティレイヤーを提供し、要求された情報を提供する前に、すべてのメールの認証情報を常に確認できるよう十分なトレーニングを受ける必要があります。
4。 デバイス制御
今日では、多くの組織が従業員の私物端末の持ち込みを許可しています。これは従業員の満足度向上、生産性向上、コスト削減につながる一方で、重大なセキュリティリスクも伴います。従業員が会社のデータを個人のアカウントに転送したり、パブリッククラウドサービスに保存したりすることで、データ漏洩が発生する可能性があります。また、端末の紛失は組織にとって壊滅的な結果をもたらす可能性があり、従業員が制限されたコンテンツにアクセスしてしまうリスクもあります。組織はBYOD（私物端末の業務利用）を安全に運用できるよう、万全の対策を講じる必要があります。
5. コンプライアンス要件
コンプライアンスは、2018年に組織が直面する最大の課題の一つです。顧客の期待が飛躍的に高まる中、企業はますます革新を進めていますが、このアプローチはセキュリティリスクに対する脆弱性を招きかねません。コンプライアンス要件は技術革新に伴って進化するため、企業は規制ガイドラインを遵守する必要があります。ガイドラインを遵守しない場合のコストと影響は甚大です。組織は、医療業界の携行性と説明責任に関する法律（HIPAA）や一般データ保護規則（GDPR）などの規制を厳密に遵守する必要があります。
6. インシデント対応計画
セキュリティ環境は常に進化しており、セキュリティ脅威はソリューションをすり抜けてしまうことがあります。IT管理者がこうした可能性を想定していない場合、同様のインシデントが発生した場合、組織は巻き込まれ、影響を受ける可能性があります。だからこそ、サイバー攻撃に伴う脅威を軽減し、既存の損失を最小限に抑えるためのインシデント対応計画を策定することが不可欠です。
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